劳务公司怎么样处置劳动纠纷

劳务公司处置劳动纠纷的方法：

1.劳务公司可以积极与劳动者自行协商，或者委托工会、律师等第三方进行协商调解，力求在双方都能同意的范围内解决纠纷。

这种方法既体现了劳务公司对劳动者的尊重，也有益于维护好的劳动关系。

2.若双方协商不成，劳务公司可以引导劳动者向本企业劳动争议调解委员会，或区域性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。

3.对于外地劳动力与用人单位发生的劳动争议，应指导其向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解委员会将依法进行调解，努力促进双方达成和解。

劳动纠纷的协商解决方法

劳动纠纷的协商解决方法主要包含双方当事人自行协商和通过调解委员会调解两种。

1.在自行协商过程中，劳务公司和劳动者可以充分表达各自的看法和诉求，寻求双方都能同意的解决方法。这种方法灵活、快捷，有益于准时解决矛盾。

2.若自行协商不成，双方可以向调解委员会申请调解。

调解委员会将秉持公正、公平的原则，对双方进行调解。

调解过程中，双方可以充分陈述事实、提供证据，调解委员会将依据事实和法律规定，提出调解建议，若双方同意调解建议，将签订调解协议，纠纷得以解决。

劳动纠纷可申请仲裁吗

找法网提醒你，劳动纠纷确实可以申请仲裁，当劳务公司和劳动者没办法通过协商或调解解决纠纷时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.仲裁是处置劳动纠纷的一种要紧方法，具备公正、高效、便捷等特征，在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可以申请撤诉，也可以与他们达成和解。

2.若仲裁裁决作出后，一方当事人不服裁决结果，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

3.若仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决书或调解书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请实行。人民法院将依法强制实行，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳务公司在处置劳动纠纷时，应秉持公正、公平、合法的原则，积极与劳动者协商解决纠纷。若协商不成，可以引导劳动者向调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。